Tässä osiossa käsittelemme ensihoitotyön johtajaksi aikovan henkilön johtamistapaa jollainen on hyvä valita ihan esihenkilöuran alussa. Jokainen johtamistapa sisältää peruskäsitteiden lisäksi aina myös henkilökemioihin ja johtajan luontaisiin valmiuksiin perustuvia piirteitä ja jokainen loppujen lopuksi johtaa henkilöstöä omien ominaisuuksiensa rajoissa, mutta johtamisessa voi aina kehittyä kunhan tekee sen systemaattisesti.

Syväjohtamisen malli ensihoitotyössä

Ensihoitotyöhön soveltuvia johtamistapoja on useita, mutta puolustusvoimien käyttämä syväjohtamisen malli, joka koostuu neljästä osa alueesta: luottamuksen rakentamisesta, henkilöstön motivoimisesta innostavalla esimerkillä, osaamisen kehittämisestä ja molemmin puolisesta arvostamisesta.

1. Luottamus

2. Innostavuus

3. Kehittäminen

4. Arvostus

Käytä kuvaosioita jakaaksesi sisältöä visuaalisesti

Otsikoiden lisäksi kuvaosiot ovat oiva keino, jolla jakaa sisältö oikeisiin paikkoihin. Blogitekstisi pääosiot voi erottaa toisistaan kuvilla, jotka liittyvät kirjoituksen aiheeseen.

Voit korostaa lainaamiasi lähteitä.

Tästä tekstisi alkaa. Voit klikata tästä ja alkaa kirjoittamaan. Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium totam rem aperiam eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et.