Ensihoitotyön esihenkilövalmennus hallinnollisiin tehtäviin

Tässä osiossa käsittelemme ensihoitajasta siirtymistä ensihoitotyön esihenkilöksi. Monesti kun ensihoitajana aikaisemmin työskennellyt henkilö päätyy hakemaan ensihoitotyön esihenkilön paikkaa on hän itse tunnistanut itsessään joitakin kykyjä esihenkilötehtäviin. Joskus vanhoista tavoista voi olla vaikea päästää irti ja siirtyminen ei ole...

Tässä osiossa käsittelemme ensihoitotyön johtajaksi aikovan henkilön johtamistapaa jollainen on hyvä valita ihan esihenkilöuran alussa. Jokainen johtamistapa sisältää peruskäsitteiden lisäksi aina myös henkilökemioihin ja johtajan luontaisiin valmiuksiin ja historiaan perustuvia piirteitä ja jokainen loppujen lopuksi johtaa henkilöstöä omien...

Tässä osiossa käsittelemme ensihoitotyön johtamista ohjaavaa säädöstöä ja lakipykäliä joihin on myös suorat linkit joiden kautta pääset myös tutustumaan alkuperäiin dokumentteihin

Tässä osiossa käsittelemme ensihoitotyön johtajaksi aikovan henkilön johtamistapaa jollainen on hyvä valita ihan esihenkilöuran alussa. Jokainen johtamistapa sisältää peruskäsitteiden lisäksi aina myös henkilökemioihin ja johtajan luontaisiin valmiuksiin perustuvia piirteitä ja jokainen loppujen lopuksi johtaa henkilöstöä omien ominaisuuksiensa...

Moduuli 5 

03.02.2025

Tässä osiossa käsittelemme ensihoitotyön johtajaksi aikovan henkilön johtamistapaa jollainen on hyvä valita ihan esihenkilöuran alussa. Jokainen johtamistapa sisältää peruskäsitteiden lisäksi aina myös henkilökemioihin ja johtajan luontaisiin valmiuksiin perustuvia piirteitä ja jokainen loppujen lopuksi johtaa henkilöstöä omien ominaisuuksiensa...

Tässä osiossa käsittelemme ensihoitotyön johtajaksi aikovan henkilön johtamistapaa jollainen on hyvä valita ihan esihenkilöuran alussa. Jokainen johtamistapa sisältää peruskäsitteiden lisäksi aina myös henkilökemioihin ja johtajan luontaisiin valmiuksiin perustuvia piirteitä ja jokainen loppujen lopuksi johtaa henkilöstöä omien ominaisuuksiensa...

Moduuli 7 

03.02.2025

Tässä osiossa käsittelemme ensihoitotyön johtajaksi aikovan henkilön johtamistapaa jollainen on hyvä valita ihan esihenkilöuran alussa. Jokainen johtamistapa sisältää peruskäsitteiden lisäksi aina myös henkilökemioihin ja johtajan luontaisiin valmiuksiin perustuvia piirteitä ja jokainen loppujen lopuksi johtaa henkilöstöä omien ominaisuuksiensa...

Moduuli 8 

03.02.2025

Tässä osiossa käsittelemme ensihoitotyön johtajaksi aikovan henkilön johtamistapaa jollainen on hyvä valita ihan esihenkilöuran alussa. Jokainen johtamistapa sisältää peruskäsitteiden lisäksi aina myös henkilökemioihin ja johtajan luontaisiin valmiuksiin perustuvia piirteitä ja jokainen loppujen lopuksi johtaa henkilöstöä omien ominaisuuksiensa...

Tässä osiossa käsittelemme palautteen antamista ja vastaanottamista ensihoitotyön arjessa. Palaute on yksi tärkeimmistä asioista henkilön tai henkilöiden kehittymisessä ja ammatillisessa kasvussa ja esihenkilöroolissa olevan henkilön on hyvä ymmärtää palautteeseen liittyvät mahdollisuudet, mutta myös siihen liittyvät haasteet. Oikein annettu...

Tässä osiossa käsittelemme ensihoitotyön johtajaksi aikovan henkilön johtamistapaa jollainen on hyvä valita ihan esihenkilöuran alussa. Jokainen johtamistapa sisältää peruskäsitteiden lisäksi aina myös henkilökemioihin ja johtajan luontaisiin valmiuksiin perustuvia piirteitä ja jokainen loppujen lopuksi johtaa henkilöstöä omien ominaisuuksiensa...